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El Plan de Pensiones
Marco de los Planes de Pensiones Planes y Fondos de Pensiones

El Plan de Pensiones en los planes de vida

Puede afirmarse de modo genérico que todas las personas van conduciendo su vida, de modo más o menos consciente, hacia objetivos que van desde la satisfacción de necesidades, hasta el logro de ilusiones. Cuando se reflexiona sobre los recursos necesarios para alcanzar el objetivo, se está haciendo un plan. Nuestra vida se nutre de planes para alcanzar los objetivos que fijamos o se nos imponen.

Entre estos planes, antes o después, aparece el proyecto de procurar una situación económica determinada cuando el hecho de la jubilación modifique el flujo de los ingresos habituales, relacionados de ordinario con la remuneración del trabajo. Ahora es el momento de que entre los planes de nuestra vida se formule un plan de ahorro que resuelva en su día la señalada reducción de ingresos provenientes de la fuente de trabajo.

Es un plan entre los planes de nuestra vida. Es un plan que afecta a una situación de vida que no permitirá muchas soluciones alternativas. Es un plan cuya ejecución conviene iniciar cuanto antes.

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De conformidad con las condiciones que los Planes de Pensiones establecen en su normativa (*), el Grupo Banco Espirito Santo le ofrece su experiencia y su probada eficiencia en la gestión de activos para que formule su particular "plan de pensiones" de manera que represente la tranquilidad de uno de los planes más importantes de su vida.

(*) Real Decreto 304/2004 de 20 de Febrero por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales; Real decreto 1589/1999. Real Decreto 1588/1999; Ley 30/1995 Real Decreto 1307/1988; Ley 8/1987, de 8 de junio;
El texto refundido de la Ley de Regulación de loa Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, integra y sustituye al originario reglamento, aprobado mediante el Real Decreto 1307/1988 de 30 de Septiembre, y parcialmente modificado posteriormente, en especial mediante el Real Decreto 1589/1999, de 15 de Octubre. Por su parte, el Real Decreto 1588/1999, de 15 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, mantiene expresamente su vigencia..

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